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 ■人材をお探しの企業様 - よくある質問

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法令

 Q01. 派遣を利用するにはどうすればいいの?
A01 労働者派遣基本契約を締結して頂きます
この基本契約を締結することで初めて人材派遣をご利用頂けます
※詳しくは派遣ご利用までの流れをご覧下さい
 Q02. オーダーをするにはどうしたらいい?
A02 就業日前日(15:00)までにお電話もしくはFAXにてオーダーして頂きます
  • 派遣申込書
  • 抵触日通知書(新規の派遣受入業務の場合)
この2点をご記入頂き、担当支店までFAXお願いします
※詳しくは派遣ご利用までの流れをご覧下さい
 Q03. 派遣で禁止されている業務はある?
A03 一般人材派遣において、派遣の対象とはならない業務(適用除外業務)として
下記のものが指定されています

@建設業務 A港湾運送業務  B警備業務  C医療・その他業務

※ただし、Cに関しては、一部派遣することも可能です
さらに詳しく!
 Q04. 二重派遣ってどういうこと?
A04 派遣契約を結んでいる「派遣先企業の方」以外から「派遣スタッフ」への指揮命令がある作業の状態を一般に二重派遣と呼びます
職業安定法第44条で禁止している「労働者供給事業」に該当するとして
派遣が禁止されています
 Q05. 派遣受入期間には制限があるの?
A05 職種により期間制限があります
(1)政令で定められる26業務は期間制限なし
(2)それ以外の業務(いわゆる自由化業務)では上限3年が原則です
(派遣先の意見聴取義務などの条件付き)
 Q06. 派遣先管理台帳とは何なの?
A06 派遣先の講ずべき措置として、労働者派遣法(二十四条)で定められています
非常に大切な文書管理工程となっており、派遣労働者の就業管理を行う事が目的となります
 Q07. 派遣先管理台帳の管理・運用はどうするの?
A07 営業所単位(店舗単位)で派遣契約ごとに作成・保管
派遣先から派遣元に通知が必要
※1契約につき1回以上。30日を超える契約に関しては毎月1回以上
※担当支店まで書面・FAX・メールのいずれかでご提出をお願い致します(1ヶ月に1回以上)
当該契約の終了後3年間の保管が義務付けられております
 Q08. 派遣先責任者と指揮命令者って違うの?
A08 派遣先責任者とは、「派遣労働者を使用する」ということを統括する立場の方
指揮命令者とは、実際に派遣労働者にお仕事の指示をされる方
派遣先(お客様)の代表として、派遣元(当社)との連絡調整を行い、帳票類の管理や派遣労働者からの苦情対応を受け付けます
※派遣先責任者になる方が指揮命令者を兼任することもできます。
 Q09. 派遣労働者の就業開始時にすることはあるの?
A09 職務を遂行する為に必要な安全衛生教育の実施
緊急時の非難口、お手洗い、休憩場所、就業に当たる際に必要な知識・教育、事故・ケガに繋がる可能性のある事項の注意喚起などの実施をお願い致します

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